法律案例库
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外资企业节假加班未付工资员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因节假加班工资问题引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年春节、国庆等法定节假日期间，公司以业务繁忙为由安排其加班，但未支付法定节假日加班费。张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图及同事证言证明加班事实，而公司仅以'自愿加班'为由拒绝支付，且未能提供有效加班审批单或调休记录
查看详情 →节假加班未调休员工获补偿
张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年国庆期间，公司要求张某某连续加班3天，仅以调休方式抵扣加班费。2024年12月张某某离职后申请仲裁，主张公司应支付节假加班费约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司抗辩称已通过调
查看详情 →某国企员工节假加班费仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某因节假加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。公司自2024年春节起多次安排其在国庆节、五一劳动节等法定节假日加班，期间仅通过口头承诺给予调休。2024年某月，张某某发现公司既未支付加班费也未落实调休，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付法定节
查看详情 →节假加班未补偿员工成功维权获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任项目专员，工作期间多次在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以非营利性质为由口头承诺调休，但未签订书面劳动合同，也未按法律规定支付加班费。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司需支付约3.5万元节假加班补偿金。 争议焦点：员工主张法定节
查看详情 →节假加班费纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未签订书面劳动合同。2024年国庆期间，张某某连续加班5天，公司仅支付了平时加班费，未按法定标准支付节假日加班费。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付节假加班费差额及经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司未足
查看详情 →节假加班未付补偿员工成功维权
张某某诉某科技有限公司节假加班补偿金纠纷案 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在国庆节、春节等法定节假日被要求加班。公司虽发放了部分加班补贴，但未按劳动法规定支付法定节假日三倍工资。2024年6月张某某离职后提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元节假加班补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动法第44条支
查看详情 →节假加班工资被拒 员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案由为加班费争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任运营专员，公司为小微企业且未签订书面劳动合同。春节期间公司要求张某某连续加班7天，期间通过微信工作群确认加班安排，但未支付法定节假日加班费。2024年3月，张某某以公司未支付加班费为由申请劳动仲裁，主张应获得补偿金约3.5万元
查看详情 →国企员工节假加班未付三倍工资获赔
张某某与某科技有限公司因节假加班三倍工资产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗。公司以国企身份长期实行弹性工作制，但未明确节假日加班工资计算标准。2024年3月，张某某发现近三年累计约3.5万元的法定节假日加班费未支付，仅收到少量加班补贴。其向公司提出支付三倍工资要求，遭拒绝后申请劳动仲裁。 争议焦点：员
查看详情 →节假加班未支付三倍工资员工获赔
张某某在某科技有限公司任职，因节假加班未获三倍工资引发纠纷 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司任项目经理，约定月薪1.2万元。2024年春节、国庆期间，公司要求其连续加班15天，但仅支付平日加班费。张某某通过手机打卡记录和微信工作群聊天截图证明加班事实，后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资
查看详情 →节假加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生劳动纠纷，员工主张补偿金，企业提出管辖异议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司要求其在春节、国庆等法定节假日持续加班。员工多次通过邮件申请调休未果，公司仅支付了基本工资，未按法律规定支付节假加班费。2024年12月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求支付3个月节假加
查看详情 →国企员工节假加班未付补偿仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因节假加班补偿金及管辖权问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间多次接到公司安排的节假日加班通知。公司以'调休'名义未支付法定节假日加班费，仅发放少量补助。张某某保留有考勤打卡记录、微信工作群加班通知截图及工资条，发现2024年某月至某月间累计约3.5万元加班费未足额发放
查看详情 →节假加班未付三倍工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因节假加班三倍工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未签订书面劳动合同。2024年国庆节期间，张某某因工作需要连续加班3天，公司仅支付了平时工资。2024年12月，张某某申请仲裁要求公司支付法定节假日三倍工资及经济补偿，公司辩称加班属自愿且未提前报备 争议焦点：员工主张
查看详情 →节假加班未补偿员工仲裁胜诉公司管辖异议被驳
张某某与某科技有限公司因节假加班补偿问题产生劳动纠纷，员工主张补偿金，公司提出管辖异议 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，2024年春节期间因公司生产需要连续加班5天。公司未按法定标准支付加班费，仅以调休抵扣。2024年4月，张某某向当地劳动仲裁委提交申请，要求支付节假加班补偿金约3.5万元。公司以仲裁委无管辖权
查看详情 →节假加班三倍工资被拖欠员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费问题产生纠纷，员工主张公司未依法支付三倍工资，要求补偿金。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年春节期间连续加班5天，公司仅支付了平时加班费。员工提交了考勤记录、银行流水及微信聊天记录，证明公司未按法律规定支付法定节假日三倍工资。公司辩称已通过调休抵消加班时长，但未
查看详情 →节假加班未补偿员工仲裁胜诉 管辖异议关键
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班补偿问题产生纠纷，案件涉及加班费计算及仲裁管辖权认定 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任项目经理，三年间公司每逢春节、国庆等节假日均安排其加班。2024年3月，张某某以未支付节假加班费为由申请仲裁，同时提出管辖异议。公司称部分加班未审批且主张仲裁委无管辖权，但未能提供有效证据证明
查看详情 →节假加班费争议员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生争议，案件涉及普通员工与上市公司之间的劳动权益纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以内部调休制度为由拒绝支付加班费，张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图及银行流水等证据证明实际加班情况，但公司称部分加班为自愿性质且已通过调休
查看详情 →国企员工节假加班费主张被部分支持
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，连续三年在国庆、春节等法定节假日加班共计28天。公司以'安排调休'为由未支付加班费，仅提供部分加班审批单。2024年5月张某某申请仲裁，主张应支付约3.5万元加班费，但未提供完整考勤记录 争议
查看详情 →节假加班未调休员工索赔被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司多次安排其在春节、国庆节等法定节假日加班。2024年5月张某某提出调休申请，公司以邮件形式告知将后续安排调休，但此后未实际执行。2024年11月张某某离职，向仲裁委主张2024年1月至10月期间的节假日加班费共计约3.5
查看详情 →节假加班费未支付员工胜诉
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服岗位，2024年春节期间因公司业务需要连续加班3天，国庆假期加班2天。张某某提交了公司内部加班审批系统截图、微信工作群聊天记录及考勤打卡记录，证明其实际工作时长超出法定工时。公司称已通过调休冲抵加班时长
查看详情 →外资企业拒付节假加班费员工胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，入职时签订的劳动合同未明确约定法定节假日加班费计算方式。2024年7月至12月期间，公司频繁安排张某某在春节、国庆等法定节假日加班，累计约3.5万元加班费。张某某虽在加班时获得调休，但公司未按法律规定支付300%加班费。2025年1月，张某
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