节假加班费争议员工仲裁获赔

案件标题：节假加班费争议员工仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生争议，案件涉及普通员工与上市公司之间的劳动权益纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以内部调休制度为由拒绝支付加班费，张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图及银行流水等证据证明实际加班情况，但公司称部分加班为自愿性质且已通过调休抵扣

争议焦点：员工主张法定节假日加班费应全额支付，公司抗辩称存在调休安排且部分加班为自愿行为，双方对加班性质认定存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交的调休记录因未明确标注节假日加班对应日期被质疑。员工出示的考勤数据与工资单显示其月均加班时长超30小时，但未能完整证明所有节假日加班时长。仲裁委责令公司补充工资结构说明后作出裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2023年及2024年法定节假日加班费共计约3.5万元，扣除已发放的调休补偿部分

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付法定节假日加班费，且不得以调休替代法定报酬

分析启示：用人单位需完善加班审批制度并明确工资结构，员工应保留考勤记录、加班审批单等完整证据链。针对批量执行案件，建议通过劳动监察部门协调或集体协商解决，避免个别仲裁后执行困难