节假加班未补偿员工仲裁胜诉 管辖异议关键

案件标题：节假加班未补偿员工仲裁胜诉 管辖异议关键

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班补偿问题产生纠纷，案件涉及加班费计算及仲裁管辖权认定

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任项目经理，三年间公司每逢春节、国庆等节假日均安排其加班。2024年3月，张某某以未支付节假加班费为由申请仲裁，同时提出管辖异议。公司称部分加班未审批且主张仲裁委无管辖权，但未能提供有效证据证明加班时间及薪资结构约定

争议焦点：员工主张法定节假日3倍加班费及经济补偿，公司抗辩称加班未获批准且存在管辖权问题。双方对加班事实及补偿标准产生分歧，公司试图通过管辖异议拖延进程

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年考勤记录、工作群聊天记录及银行流水，证实200小时节假加班事实。公司仅提供部分加班审批单，但无法说明为何未支付费用。仲裁委依法驳回管辖异议，认定公司需按法定标准支付加班费

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某节假加班费约3.5万元及经济补偿金1.2万元，确认仲裁管辖权有效

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第10条：建立劳动关系即应订立书面合同；《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年

分析启示：用人单位应完善加班审批制度并及时支付补偿，员工需保存考勤、工资单等证据。管辖异议应谨慎提出，避免延误维权时机。未签合同不影响劳动关系认定，但可能影响证据效力