节假加班未调休员工索赔被驳回

案件标题：节假加班未调休员工索赔被驳回

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司多次安排其在春节、国庆节等法定节假日加班。2024年5月张某某提出调休申请，公司以邮件形式告知将后续安排调休，但此后未实际执行。2024年11月张某某离职，向仲裁委主张2024年1月至10月期间的节假日加班费共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司抗辩称已通过调休单确认员工同意调休，无需额外支付加班费。双方争议核心在于调休安排是否实际履行及加班费计算标准。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了2024年1月至10月的考勤记录、加班通知截图及部分微信聊天记录，证明加班事实。公司提交了加盖公章的调休单，显示张某某签名确认'同意调休'。仲裁委重点审查调休单是否具备法律效力，并要求双方说明加班费计算方式是否符合法律规定。

仲裁结果：仲裁委采纳公司调休单证据，认定员工已通过签字形式同意调休安排，但未核实具体调休时段是否与加班时段匹配。最终裁决公司支付部分节假日加班费约1.2万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应支付法定节假日加班费；同时参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，调休安排需与实际工时对应，单纯签字不足以免除法定支付义务。

分析启示：企业需完善调休执行流程，确保员工签字同步落实休假；员工应保留调休实际安排证据，避免仅凭签字主张权益。本案中，员工虽同意调休但未获实际执行，仍可就未兑现部分主张加班费，凸显书面确认与实际履行的法律差异。