节假加班未付补偿员工成功维权

案件标题：节假加班未付补偿员工成功维权

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班补偿金纠纷案

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在国庆节、春节等法定节假日被要求加班。公司虽发放了部分加班补贴，但未按劳动法规定支付法定节假日三倍工资。2024年6月张某某离职后提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元节假加班补偿金。

争议焦点：张某某主张公司应按劳动法第44条支付法定节假日加班费；公司辩称部分加班属自愿且已发放补贴，无需额外支付。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及加班审批文件，但公司未能出示。张某某提交了近三年微信工作群记录、钉钉打卡数据及银行流水，证实法定节假日加班事实。公司仅以'补贴等同工资'为由抗辩，未提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未足额支付法定节假日加班费的违法行为，裁决公司支付张某某节假加班补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

分析启示：企业应规范加班审批制度，避免口头承诺替代书面记录。员工需及时保存加班证据，如考勤记录、工作群聊天等，维权时注意仲裁时效。本案中企业因缺乏有效证据导致败诉，凸显书面证据的重要性。