国企员工节假加班未付补偿仲裁获赔

案件标题：国企员工节假加班未付补偿仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班补偿金及管辖权问题发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间多次接到公司安排的节假日加班通知。公司以'调休'名义未支付法定节假日加班费，仅发放少量补助。张某某保留有考勤打卡记录、微信工作群加班通知截图及工资条，发现2024年某月至某月间累计约3.5万元加班费未足额发放。仲裁申请时，公司提出管辖异议称应由人事档案所在地仲裁委处理。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应按3倍工资支付，公司抗辩称已安排调休且补助属正常福利。公司质疑仲裁委管辖权，认为案件应由其总部所在地处理。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交近三年考勤记录显示节假日加班42天，银行流水证明工资结构中无加班费项目。公司仅提供部分考勤记录但未出示调休审批单。仲裁委认定员工已完成基本举证责任，公司未提供相反证据，同时驳回管辖异议申请。

仲裁结果：裁决公司支付2024年某月至某月期间法定节假日加班费约2.8万元，对员工主张的平时加班费不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位安排加班的，应当按照国家的规定向劳动者支付加班费；《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁

分析启示：国企员工应注意保留加班记录及工资发放凭证，节假加班应优先主张三倍工资。本案因公司未提供调休证明导致部分诉求未获支持，同时提醒劳动者注意仲裁时效及管辖权问题，及时主张权利。企业应建立健全加班审批制度，避免口头通知替代书面记录