节假加班未付三倍工资员工索赔成功

案件标题：节假加班未付三倍工资员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班三倍工资补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未签订书面劳动合同。2024年国庆节期间，张某某因工作需要连续加班3天，公司仅支付了平时工资。2024年12月，张某某申请仲裁要求公司支付法定节假日三倍工资及经济补偿，公司辩称加班属自愿且未提前报备

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司抗辩称加班属自愿且未签订劳动合同，认为无需支付加班费

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录，公司仅提交部分工作日打卡数据。张某某出示了微信工作群聊天记录截图及同事证言，证明节假日加班事实。公司承认存在加班情况但主张属调休范畴，仲裁委对关键证据进行核验后组织调解

仲裁结果：裁决公司支付张某某法定节假日加班费约3.5万元及未签劳动合同二倍工资差额

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

分析启示：小微企业需建立规范考勤制度，员工应留存加班记录及沟通凭证。未签劳动合同情况下，主张二倍工资差额需注意时效，节日加班工资计算应以实际出勤天数为准，企业单方调休决定需经劳动者同意方有效