节假加班三倍工资被拖欠员工获补偿

案件标题：节假加班三倍工资被拖欠员工获补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费问题产生纠纷，员工主张公司未依法支付三倍工资，要求补偿金。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年春节期间连续加班5天，公司仅支付了平时加班费。员工提交了考勤记录、银行流水及微信聊天记录，证明公司未按法律规定支付法定节假日三倍工资。公司辩称已通过调休抵消加班时长，但未能提供有效考勤数据或调休审批记录。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付法定节假日三倍工资，公司则称已发放调休补偿，无需额外支付。双方对加班期间是否属于法定节假日及补偿方式存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司未提供加班审批单或调休证明，员工出示的微信聊天记录显示公司负责人曾确认需支付三倍工资。仲裁员结合银行流水及考勤记录，认定公司存在未足额支付加班费行为，作出支持员工主张的裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某法定节假日加班费约3.5万元，并承担本案仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍工资；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。

分析启示：企业应严格遵守节假日加班工资支付规定，员工需注意保留加班记录及沟通证据。本案中，公司未能有效证明已支付三倍工资或安排调休，导致败诉。