国企员工节假加班费主张被部分支持

案件标题：国企员工节假加班费主张被部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，连续三年在国庆、春节等法定节假日加班共计28天。公司以'安排调休'为由未支付加班费，仅提供部分加班审批单。2024年5月张某某申请仲裁，主张应支付约3.5万元加班费，但未提供完整考勤记录

争议焦点：员工主张法定节假日加班费应依法支付，公司辩称已安排调休且未实际扣减工资，认为员工未履行加班审批程序导致部分记录缺失

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工提交银行流水证明收入异常、微信聊天记录显示领导认可加班事实，公司出示的调休单因未注明具体加班天数被认定瑕疵。仲裁委要求公司补充工资结构说明，但未提供关键数据

仲裁结果：裁决公司支付2021-2023年期间实际确认的15天法定节假日加班费，共计约2.8万元，其余3天因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条及《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

分析启示：国企加班费纠纷需注意证据链完整性，法定节假日加班费不可通过调休抵消。建议员工及时保存考勤记录和工资单，企业应规范加班审批制度。金额较小案件可能存在执行难度，但法律救济途径依然有效