节假加班工资被拒 员工获赔补偿金

案件标题：节假加班工资被拒 员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案由为加班费争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任运营专员，公司为小微企业且未签订书面劳动合同。春节期间公司要求张某某连续加班7天，期间通过微信工作群确认加班安排，但未支付法定节假日加班费。2024年3月，张某某以公司未支付加班费为由申请劳动仲裁，主张应获得补偿金约3.5万元

争议焦点：张某某认为公司存在法定节假日加班事实且应依法支付三倍工资；公司辩称春节期间已安排调休，且张某某未提交加班审批记录，主张无需支付补偿金

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供微信聊天记录截图、考勤系统打卡记录及工资发放银行流水，显示其2024年1月至3月工资构成中未包含节假日加班费。公司仅提供员工手册部分内容，未能有效证明已安排调休或存在加班审批流程。仲裁员结合证据及证人证言，认定公司存在违法支付加班费情形

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付节假加班补偿金约2.8万元，扣除部分已发放的过节福利后按比例核算

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。仲裁委结合公司未签订劳动合同的过错，对补偿金进行酌情调整

分析启示：小微企业需建立规范考勤制度，避免口头约定加班。员工应保留加班时间及审批记录等证据，若未签合同需主张双倍工资。仲裁时注意时效及证据完整性，合理主张补偿金额