节假加班未补偿员工成功维权获赔

案件标题：节假加班未补偿员工成功维权获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任项目专员，工作期间多次在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以非营利性质为由口头承诺调休，但未签订书面劳动合同，也未按法律规定支付加班费。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司需支付约3.5万元节假加班补偿金。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司辩称已通过调休冲抵加班时长，且未签订合同故无需支付补偿。双方对节假日工作时间及补偿标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤打卡记录、微信工作群聊天截图及同事证言，证明其在2023年国庆节、春节等假期实际工作。公司虽否认部分加班事实，但未能提供完整考勤档案。仲裁委依据证据认定公司存在未支付节假加班费的违法情形。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2023年4月至2024年2月期间的法定节假日加班费共计约2.8万元，对部分证据不足的诉求未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的加班费。举证责任倒置原则适用劳动争议案件。

分析启示：非营利组织也需遵守劳动法规定，员工应保存考勤记录、工作沟通记录等证据。企业需完善加班审批制度，避免因证据缺失承担不利后果。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。