节假加班未支付三倍工资员工获赔

案件标题：节假加班未支付三倍工资员工获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因节假加班未获三倍工资引发纠纷

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司任项目经理，约定月薪1.2万元。2024年春节、国庆期间，公司要求其连续加班15天，但仅支付平日加班费。张某某通过手机打卡记录和微信工作群聊天截图证明加班事实，后向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司称已通过调休抵消加班时长，且员工未履行加班审批手续

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司提交的考勤表显示春节、国庆期间张某某有加班记录，但未标注节假日标识。张某某出示的打卡记录与聊天记录显示加班时间为法定节假日，公司未能提供有效反驳证据。仲裁委现场调取公司人事系统数据确认加班时段

仲裁结果：裁决公司支付张某某节假加班补偿金约3.5万元，包含未支付的三倍工资及经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，法定节假日加班工资标准为正常工资的300%，用人单位未及时支付的需加付赔偿金

分析启示：员工应留存加班时段的考勤记录和工作证据，企业须完善加班审批制度并依法核算工资。仲裁委重点审查了加班时段与法定节假日的对应关系，认定企业未履行法定支付义务