法律案例库
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综合工时加班费争议员工获赔2万
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算方式。2024年5月张某某离职，主张2022-2024年期间因工作需要累计加班120小时，要求支付加班费约3.5万元。公司称已按综合工时制度结算工资，但未提供完整考勤记录。 争议焦点：员工主张加班费应按标准工
查看详情 →综合工时加班费纠纷员工仲裁胜诉
当事人张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制工资争议申请仲裁 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，公司宣称实行综合工时制但未向劳动行政部门备案。2024年5月至8月期间，张某某累计加班48天，公司仅按正常工时支付工资。9月张某某向备案地劳动仲裁委主张约3.5万元加班费，提交了考勤系统记录与银行流水作为证据 争议焦点：员
查看详情 →外资企业加班费拖欠超时效员工维权难
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费支付产生纠纷，案件涉及仲裁时效计算 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任软件工程师，公司采用综合工时制。2024年3月，张某某发现近三年累计加班120小时未获补偿，遂向仲裁委申请支付约3.5万元加班费。公司辩称部分加班记录已过仲裁时效，且综合工时制无需额外支付加班费 争议焦
查看详情 →综合工时加班费诉求超时效员工败诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约3.5万元工作量，但公司未按约定支付加班费。2025年4月张某某申请仲裁，主张2024年全年加班费，但仲裁委认为部分诉求超过仲裁时效。 争议焦点
查看详情 →某科技员工胜诉公司综合工时加班费争议
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费计算问题产生劳动纠纷，案件涉及企业备案有效性认定 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制并已向劳动行政部门备案。2024年3月，张某某发现其年度累计加班时长超出法定标准，但公司仅按备案的综合工时周期支付工资，未对超出部分进行加班费核算。协商未
查看详情 →综合工时未备案员工获赔加班费部分胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因企业未备案综合工时制度引发加班费争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，企业采用综合工时制但未向当地劳动部门备案。2024年6月至11月期间，张某某每月实际工作时长超出约定工时，期间通过聊天记录多次催促公司核算加班费。2024年12月离职后，张某某主张应按标准工时计算3个月加班费
查看详情 →国企备案综合工时加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，岗位为行政专员。公司宣称实行综合工时制度并已向劳动行政部门备案，但未按约定支付其2023年6月至2024年5月期间的加班工资。张某某提供考勤系统截图、微信工作群记录及银行流水证明存在超时工作情况，公司则以备案文件为由主张无需
查看详情 →个体户拒付综合工时加班费遭裁决
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费补偿问题发生劳动争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术岗位，公司宣称实行综合工时制度但未签订书面协议。期间张某某累计加班45天，公司仅按基本工资发放报酬，未支付加班费。2024年8月张某某离职后申请仲裁，主张公司违反工时规定需支付补偿金 争议焦点：张某某主张公司未按综合
查看详情 →国企员工加班费争议周期平衡遭拒
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某省某市某科技有限公司，担任技术岗普通员工。公司采用综合工时制，但未签订书面劳动合同，也未公示具体周期。张某某任职期间累计加班约3.5万元，公司以'综合工时制周期未明确'为由拒绝支付。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →综合工时加班费诉求因时效问题部分胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某2022年6月入职某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制。2024年3月张某某离职后，以公司未足额支付2023年4月至2024年2月期间的加班费为由申请仲裁，主张约3.5万元赔偿。公司称已过仲裁时效且张某某未提供完整考勤记录。 争议焦点：员工主张加班费应按综合工时计算，公司抗辩
查看详情 →综合工时制加班费争议员工胜诉
张某某在某科技有限公司任软件工程师，因加班费问题申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司采用综合工时制但未按周期平衡。其主张2022年6月至2024年3月期间累计加班120小时，要求支付加班费约3.5万元。公司称已通过弹性工作制完成周期平衡，但未提供完整的考勤记录及审批文件 争议焦点：员工主张未平衡的加班应
查看详情 →外资企业综合工时加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制但未按规定向劳动行政部门备案。2024年5月，张某某主张其连续两年累计加班120小时，公司以备案有效为由拒绝支付加班费。员工通过钉钉打卡记录、邮件沟通截图及考勤表主张权益。 争议焦点：员工主张综合工时未备案无效，
查看详情 →综合工时加班费争议员工获仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动争议，张某某为普通员工，该公司属小微企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司实行以月为周期的综合工时制。2024年某月至某月期间，张某某平均每月工作26天，每天工作12小时，但公司仅按基本工资发放，未支付加班费。张某某通过考勤记录和与主管的微信聊天截屏证
查看详情 →综合工时加班费争议员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由涉及综合工时制度下加班费计算周期的争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发岗位，公司实行综合工时制但未在劳动合同中明确约定工作周期。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约3.5万元工作时长。公司单方认定加班时间已通过调休抵消，但未提供完整考勤记录。员工主张按法定标准支付加班费
查看详情 →综合工时加班费争议员工获赔部分
张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制加班费问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确计算周期。2024年9月张某某以累计加班超60小时为由申请仲裁，主张公司应支付加班费约3.5万元。公司称已按综合工时制安排工作，但未提供完整的工时记录和休假安排 争议焦点：员工主张综
查看详情 →综合工时未备案员工追索加班费维权
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司宣称实行综合工时制但未向劳动行政部门备案。工作期间张某某每月需额外加班80小时，公司仅按基本工资支付报酬。2024年11月张某某因健康问题离职，向仲裁委申请追讨加班费约3.5万元。 争议焦点：员工主张综合工时制需备案才能生效，公司未备案即无
查看详情 →综合工时加班费未备案员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时加班费问题发生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合工时制但未在劳动行政部门备案。2024年某月，张某某发现自身年度加班时长超出备案标准，累计约3.5万元加班费未获支付。其向劳动仲裁委提交了近三年考勤记录、银行流水及与主管的微信聊天记录，主张公司未履行备案义务导致其权益受损。
查看详情 →综合工时未审批加班费员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合工时制度但未明确告知审批流程。2024年某月，张某某因工作需要多次进行加班，但均未按规定办理审批手续。离职后张某某向劳动仲裁委员会主张加班费，公司以未审批为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张其加班行为符合综合工时制度规定，公司应支付加班费；公司
查看详情 →外资企业超时加班员工索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司违反综合工时制度超时安排工作，申请仲裁要求支付加班费 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。公司宣称实行综合工时制度，但实际每月平均安排其加班超过36小时。张某某虽未签订书面劳动合同，但通过考勤打卡记录、微信工作群聊天记录及同事证言等证据，证明公司存在变相超时用工行为。连续6个月累
查看详情 →某科技超时加班员工追讨加班费被支持
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制。2024年6月至8月期间，张某某多次因项目紧急需加班至21点后，但公司未按约定支付加班费。其通过企业微信记录及考勤系统截图证明超时工作情况，公司则称已通过调休抵消加班时长。 争议焦点：张某某主张公司存在超时加班且未
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