综合工时未审批加班费员工获赔3.5万元

案件标题：综合工时未审批加班费员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合工时制度但未明确告知审批流程。2024年某月，张某某因工作需要多次进行加班，但均未按规定办理审批手续。离职后张某某向劳动仲裁委员会主张加班费，公司以未审批为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张其加班行为符合综合工时制度规定，公司应支付加班费；公司认为张某某未履行审批程序，依据制度规定不予支付。双方就加班事实认定及审批要求的合法性产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的考勤记录、工作群聊天记录截图及同事证言，证明实际加班情况。公司辩称已通过内部系统审批但未留存记录，且主张张某某未遵守书面审批流程。仲裁委经核查，认定公司未履行告知义务且无法举证加班审批制度执行情况。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年某月至某月期间的加班费共计约3.5万元，认为公司未依法履行审批告知义务导致员工无法及时办理手续。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，综合工时制员工加班需履行审批程序，但用人单位应履行告知义务，未履行则需承担相应责任。

分析启示：