某科技超时加班员工追讨加班费被支持

案件标题：某科技超时加班员工追讨加班费被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制。2024年6月至8月期间，张某某多次因项目紧急需加班至21点后，但公司未按约定支付加班费。其通过企业微信记录及考勤系统截图证明超时工作情况，公司则称已通过调休抵消加班时长。

争议焦点：张某某主张公司存在超时加班且未支付加班费；公司认为已通过调休方式平衡工时，且综合工时制无需额外支付加班费。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了连续三个月的考勤记录及与主管的聊天记录，证明实际工作时长超过综合工时约定的月平均工时。公司虽提供调休单，但无法证明已实际执行且员工确认。仲裁委实地核查发现考勤系统存在记录延迟问题，但确认存在超时工作事实。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年6月至8月期间超出综合工时标准的加班费共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《工资支付暂行规定》第十三条关于综合工时制的适用及加班费计算标准的规定。

分析启示：用人单位应严格遵守综合工时制的审批与执行要求，员工需保留完整考勤记录与沟通证据。本案因公司未如实记录工时且无法证明调休有效性导致败诉，提示企业合规管理的重要性。