综合工时加班费争议员工获仲裁委支持

案件标题：综合工时加班费争议员工获仲裁委支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动争议，张某某为普通员工，该公司属小微企业

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司实行以月为周期的综合工时制。2024年某月至某月期间，张某某平均每月工作26天，每天工作12小时，但公司仅按基本工资发放，未支付加班费。张某某通过考勤记录和与主管的微信聊天截屏证明超时工作事实，后向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制计算加班费，要求支付约3.5万元加班工资；公司辩称已采用综合工时制且张某某未提供完整考勤记录，认为无需支付加班费

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期的考勤记录、工资单及微信聊天记录作为证据。公司未能出示有效考勤数据，仅以规章制度为抗辩。仲裁委要求公司说明综合工时制具体实施方式，公司未能作出合理解释，张某某提交的证据形成完整证据链

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年某月至某月期间的综合工时加班费共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，综合工时制下超过法定工时部分应按150%支付加班费

分析启示：小微企业应严格规范综合工时制实施程序，保留完整考勤记录。员工维权时需注意收集实际工作时间证据，对未明确约定的工时制及时通过书面形式确认，避免因证据不足导致部分败诉