综合工时未备案员工获赔加班费部分胜诉

案件标题：综合工时未备案员工获赔加班费部分胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因企业未备案综合工时制度引发加班费争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，企业采用综合工时制但未向当地劳动部门备案。2024年6月至11月期间，张某某每月实际工作时长超出约定工时，期间通过聊天记录多次催促公司核算加班费。2024年12月离职后，张某某主张应按标准工时计算3个月加班费，合计约3.5万元。

争议焦点：员工主张企业未备案综合工时制度，应按标准工时支付加班费；企业辩称综合工时制未经备案无效，且张某某自愿接受弹性工作制，不存在加班事实。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交综合工时备案材料，公司未能提供。张某某提交了半年考勤记录、微信工作群截图及工资明细，证明实际工作时长。企业仅以规章制度中提及综合工时为由抗辩，未举证实际执行情况。仲裁委采纳考勤记录与聊天记录，认定企业未履行备案义务导致制度无效。

仲裁结果：裁决企业支付张某某2024年6月、7月两个月的加班费共计约1.8万元，8月至11月因无法核实具体加班时长未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第39条：企业实行综合工时制需报劳动行政部门备案；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第17条：未备案的特殊工时制度视为无效，应按标准工时计算加班费。

分析启示：小微企业使用综合工时制必须依法备案，否则制度无效。员工应保留考勤记录、工作沟通等证据，对未备案的制度要及时主张权利，但需注意证明加班实际存在的举证责任。