外资企业综合工时加班费争议员工胜诉

案件标题：外资企业综合工时加班费争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制但未按规定向劳动行政部门备案。2024年5月，张某某主张其连续两年累计加班120小时，公司以备案有效为由拒绝支付加班费。员工通过钉钉打卡记录、邮件沟通截图及考勤表主张权益。

争议焦点：员工主张综合工时未备案无效，要求支付加班费；公司辩称已通过内部流程完成备案，认为加班费计算标准有误。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交备案证明，其仅提供了一份内部审批文件。员工出示的多份加班证据显示实际工时超出综合工时周期。公司承认备案文件未实际提交行政部门，但称已通过线上系统完成备案。仲裁庭采纳员工证据，认定备案程序存在瑕疵。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021-2023年期间加班费约3.5万元，驳回员工其他请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资；《综合工时工作制管理办法》第8条：综合工时制须向劳动行政部门备案，未经备案无效。

分析启示：企业应严格遵循综合工时备案程序，员工需保留原始工时记录并核查备案有效性。仲裁机构倾向保护劳动者权益，对程序瑕疵的用人单位持否定态度。