综合工时加班费未备案员工索赔成功

案件标题：综合工时加班费未备案员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时加班费问题发生劳动争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合工时制但未在劳动行政部门备案。2024年某月，张某某发现自身年度加班时长超出备案标准，累计约3.5万元加班费未获支付。其向劳动仲裁委提交了近三年考勤记录、银行流水及与主管的微信聊天记录，主张公司未履行备案义务导致其权益受损。

争议焦点：张某某主张公司未备案综合工时制，应按法定标准支付加班费；公司辩称已通过内部流程审批综合工时，且实际工作安排符合备案内容，否认存在违规行为。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交了备案文件及部分排班表，但未提供完整考勤数据。张某某展示的微信聊天记录显示主管曾多次确认加班时长需按法定标准结算。仲裁委采纳员工证据，认定企业备案程序与实际执行存在重大偏差。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年度超出备案标准的加班费共计1.8万元，对部分时段因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《劳动法》第41条，用人单位实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，未备案的加班安排不具备合法性。《工资支付暂行规定》第13条规定法定节假日加班工资应不低于300%标准。

分析启示：企业需注意综合工时备案与实际执行的同步性，单纯备案程序不完善可能引发法律风险。建议员工保留考勤记录、工资凭证等原始证据，若企业未按备案内容执行工时制度，可依法主张加班费。注意仲裁时效为1年，及时维权是关键。