法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工婚丧假被拒索赔补偿金获法院支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金问题发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月其母亲突发重病去世，因急事返乡处理后事，未提前申请婚丧假直接休假15天。公司以未履行请假手续为由扣发其全部工资，张某某认为公司违法拒付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁
查看详情 →国企员工婚丧假期间被拒发工资获赔近4万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿发生争议，案件涉及国企员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世请假15天，向公司提交了相关证明材料。公司以需进一步核实为由拒绝支付全部工资，仅按基本工资发放。张某某在请假结束后第20天即提出离职，主张公司未依法支付婚丧假期间工资，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →婚丧假未批员工索赔补偿金案
普通员工张某某与某科技有限公司婚丧假补偿争议案 事实背景：2024年某月，张某某因配偶重病需请假护理，向某科技有限公司提交了婚丧假申请。公司以需交接工作为由拒绝，导致张某某无法正常休假。后张某某因公司未批准假期且未支付相应工资，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假，导致其无法休假并造成
查看详情 →婚丧假被拒员工获补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月病逝需处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请及死亡证明，但公司以未提前报备为由拒绝批准。后张某某因情绪低落连续多日缺勤，公司以旷工为由解除劳动合同。张某某离职后申请仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益导致损失。 争议焦点：张某某主张公司违法
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职满三年，其母亲病逝需处理后事。员工按规定提交书面申请并附亲属关系证明，但公司以'非直系亲属'为由拒绝批准，期间扣发工资约3.5万元。员工于2024年7月向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假且克扣工资；公司辩称员工申请不符
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以未提前报备为由拒绝，张某某在未休假情况下持续工作至2024年某月，后以公司未支付婚丧假期间工资为由申请仲裁，要求补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资，公司则称员工未按流程
查看详情 →婚丧假被拒员工成功索赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月突发重病住院。张某某向公司提交婚丧假申请并附医院证明，但公司以'需连续工作满1年'为由拒绝审批。后张某某因需照顾病重家属，未到岗工作达15个工作日。2024年12月，张某某以公司侵害休假权益为由申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未依法批准
查看详情 →员工休婚丧假被拒索赔获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某因妻子分娩申请婚假15天，某科技有限公司以需提前审批为由未批。同年6月其父亲病危，申请3天丧假亦被拒绝。张某某在休假期间未提供工作，公司按旷工处理并扣发工资，后向仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未依法保障婚丧假权利，主张支付工资及补偿；公司称休
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶重病住院，向某科技有限公司申请婚丧假。公司以需提前30天申请为由拒绝，且未出具书面说明。张某某未办理手续便休假两周，被认定为旷工。2024年某月中旬张某某离职并申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资及赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假为法定假期，公司无权拒绝
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔工资获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，其配偶突发重病离世需处理后事。依据《劳动法》相关规定，张某某向公司申请3天婚丧假，但公司以未提前报备为由拒绝批准。请假期间张某某未到岗，公司按旷工处理并扣除其工资。后张某某申请仲裁，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议焦点：
查看详情 →产假期间岗位调整员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，工作期间怀孕并正常办理了产假手续。2024年10月产假到期后，公司单方面要求其返回原岗位工作，但未提供岗位通知文件。张某某因身体恢复情况未及时返岗，公司以旷工为由解除劳动合同，后张某某申请劳动仲裁要求公司支付产
查看详情 →张某某产假多胎加假被拒索赔遭支持
普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年8月其生育双胞胎，根据《女职工劳动保护规定》第7条应享受128天产假。但公司仅审批98天产假，导致其需请假照顾孩子期间被扣工资。张某某提交出生证明及医疗记录，主张多胎应额外加付15天工资差额，公司以'未签订书面劳动合同'为
查看详情 →多胎女员工产假被拒索要补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕三胞胎，于2024年某月向公司申请延长产假。公司以未提交完整出生证明为由拒绝，并要求其提供额外材料。张某某提交了医院出具的出生证明，但公司仍以流程未完善为由未审批产假，导致其无法正常休假，后申请仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张依据法律规定多胎生育应享
查看详情 →女员工产假被拒延续公司赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，公司以岗位通知为由缩减产假时间 事实背景：张某某于2024年3月生育，按规定可享98天产假。公司以部门调整为由发岗位通知要求其提前返岗，张某某拒绝后公司未支付产假工资。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法缩短产假期限并要求支付工资差额及赔偿金。 争议焦点：员工主张产假
查看详情 →产检报告证实多胎员工产假被拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，2024年某月产检报告显示为多胎妊娠。其向公司申请增加产假天数遭拒，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝提供相关证明。员工在孕期持续工作至分娩，后以产检报告为据申请劳动仲裁，主张多胎产假权益及工资补偿。 争议焦点：员工主张依据《女职工劳动保护规
查看详情 →国企员工产假期限不足获补偿金
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某大型国有科技企业，担任行政专员。2024年11月确认怀孕后，按法定产假天数98天向公司申请休假。公司以年度休假额度已满为由，仅批准60天产假，且未足额支付工资。张某某在产假结束后被要求提前返岗并调岗至高强度岗位，导致其无法正常哺乳。员工在离职后向劳动仲裁委申请补偿金。
查看详情 →多胎产假权益被侵犯员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生下双胞胎，因公司未按规定发放多胎产假，且产检报告遗失导致无法正常休假，后公司拒绝支付产假期间工资。2024年5月，张某某向仲裁委申请仲裁，主张公司应依法支付产假工资及多胎加假待遇。 争议焦点：员工主张依据人口与计划生育法享有多胎加假权益，公司认为产
查看详情 →国企女员工产假补偿遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司产假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通职员。其在怀孕期间正常出勤至2024年某月，后因生育休产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假期间应得的补偿金，张某某认为公司违反《女职工劳动保护规定》第7条，要求依法获得产假工资补偿。双方协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
查看详情 →产假期限纠纷员工胜诉获赔3.5万元
普通员工产假权益纠纷案 某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产前检查时发现怀孕，随即向公司申请产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，要求其办理离职手续。张某某持续提交医院出具的出生证明，公司仍坚持不发放产假工资。2024年12月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付
查看详情 →产假期限纠纷员工凭出生证明维权
张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，案件涉及普通员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期隐瞒工作压力要求调岗被拒。2024年11月临产，其通过医院出具的出生证明向公司申请产假98天，但公司以'未提前30天报备'为由仅批准30天假期，并停发工资。张某某在仲裁阶段提交了完整产假证明材料及医疗记录。
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