婚丧假被拒员工获补偿金仲裁案

案件标题：婚丧假被拒员工获补偿金仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿发生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月病逝需处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请及死亡证明，但公司以未提前报备为由拒绝批准。后张某某因情绪低落连续多日缺勤，公司以旷工为由解除劳动合同。张某某离职后申请仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益导致损失。

争议焦点：张某某主张公司违法剥夺婚丧假权利需支付补偿；公司辩称请假程序不符合内部规定且缺勤属旷工行为

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交考勤记录及请假材料，张某某提供医院出具的死亡证明及微信请假聊天记录，公司出示员工手册规定需书面申请并提前7日报备。仲裁员实地调查发现公司未公示婚丧假具体实施细则，且未提供有效证据证明张某某缺勤构成旷工。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付婚丧假期间工资及精神抚慰金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条；《职工带薪年休假条例》第3条；《工资支付暂行规定》第10条

分析启示：企业应完善休假制度公示程序，员工需留存完整请假证据。婚丧假与产假性质不同，但同样受法律保护。本案因公司未依法保障员工合法权益，导致仲裁支持员工主张。维权时应注意时效，及时收集证明材料。