婚丧假被拒员工索赔获支持

案件标题：婚丧假被拒员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以未提前报备为由拒绝，张某某在未休假情况下持续工作至2024年某月，后以公司未支付婚丧假期间工资为由申请仲裁，要求补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资，公司则称员工未按流程申请且婚假需经审批。双方就婚假申请是否符合规定及工资补偿标准产生争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交结婚证、请假申请记录及工资发放明细，证明其符合婚丧假条件且公司未支付相应工资。公司提供内部考勤制度及与员工的沟通记录，称已告知需提前申请。仲裁委调查发现公司未明确告知婚丧假申请细则，且未提供有效证据证明员工存在过错。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付婚丧假期间工资补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第二十二条，用人单位应依法保障员工婚丧假权益，员工在休假期间的工资待遇不得降低。

分析启示：本案启示企业应完善休假制度公示，员工需保留请假凭证。婚丧假属于法定带薪假期，用人单位无正当理由拒绝休假需承担补偿责任。建议员工在遇到类似问题时及时收集证据，注意仲裁时效。