员工休婚丧假被拒索赔获赔3.5万

案件标题：员工休婚丧假被拒索赔获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷

事实背景：2024年3月，张某某因妻子分娩申请婚假15天，某科技有限公司以需提前审批为由未批。同年6月其父亲病危，申请3天丧假亦被拒绝。张某某在休假期间未提供工作，公司按旷工处理并扣发工资，后向仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司未依法保障婚丧假权利，主张支付工资及补偿；公司称休假需书面申请且未提前报备，认为员工行为构成旷工。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交休假审批制度文件，但仅提供模糊的员工手册。员工出示了结婚证及医院分娩证明，公司未能证明已明确告知婚假申请流程。针对丧假，员工无法提供父亲病危的医疗证明，但公司未出示证据证明其不符合条件。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障婚假权益，需支付婚假期间工资差额约3.5万元；因丧假缺乏有效证明材料，驳回该部分请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十条，职工在婚丧假期间工资待遇应维持原薪，公司不得克扣。

分析启示：企业应完善休假制度告知义务，员工需妥善保留休假证明材料。本案因婚假证据充分获支持，但丧假因材料缺失未获赔，提示维权时须注意时效性与证据完整性。