婚丧假被拒员工索赔成功

案件标题：婚丧假被拒员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷

事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职满三年，其母亲病逝需处理后事。员工按规定提交书面申请并附亲属关系证明，但公司以'非直系亲属'为由拒绝批准，期间扣发工资约3.5万元。员工于2024年7月向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假且克扣工资；公司辩称员工申请不符合亲属范围规定，且未提前3天报备

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工出示死亡证明、请假记录及公司内部管理制度文件，公司仅提供考勤记录。经质证，仲裁委确认员工提供的亲属关系证明真实有效，公司未出示相反证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资及违法克扣工资的赔偿金共计约6.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第5条及《工资支付暂行规定》第10条，用人单位应保障员工法定婚丧假权益，不得扣减工资

分析启示：企业应严格遵循法定婚丧假规定，员工需注意保留亲属关系证明等关键证据。本案中公司单方否定员工亲属关系导致败诉，提醒用人单位不得随意克扣法定假期工资