婚丧假被拒员工成功索赔

案件标题：婚丧假被拒员工成功索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月突发重病住院。张某某向公司提交婚丧假申请并附医院证明，但公司以'需连续工作满1年'为由拒绝审批。后张某某因需照顾病重家属，未到岗工作达15个工作日。2024年12月，张某某以公司侵害休假权益为由申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司未依法批准法定婚丧假，导致其无法正常履职并产生收入损失；公司辩称已明确告知婚丧假需工作满1年且未提供亲属关系证明，认为请假理由不充分

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了请假申请记录、医院诊断证明及微信聊天截图，证明已履行请假程序且符合法定条件。公司仅提供内部考勤制度文件，但未提供张某某未满工作年限的直接证据。仲裁员现场走访核实，确认张某某确已连续工作超过1年

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元，并赔偿未提前通知离职造成的额外损失

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四条、《职工带薪年休假条例》第五条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位不得因职工休婚丧假而扣减工资，且需保障员工法定休假权利

分析启示：企业应完善休假制度公示程序，员工需注意留存请假凭证及证明材料。本案因公司制度条款与法律规定冲突，且未举证证明员工不符合休假条件，导致部分诉求获支持，但员工未及时主张额外损失亦承担一定责任