婚丧假被拒员工索赔工资获赔

案件标题：婚丧假被拒员工索赔工资获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，其配偶突发重病离世需处理后事。依据《劳动法》相关规定，张某某向公司申请3天婚丧假，但公司以未提前报备为由拒绝批准。请假期间张某某未到岗，公司按旷工处理并扣除其工资。后张某某申请仲裁，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。

争议焦点：张某某认为公司应依法支付婚丧假期间工资，公司则抗辩称请假流程不符合内部规定且未提供相关证明材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗机构死亡证明、亲属关系证明及请假申请记录，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁员就婚丧假法定属性与公司制度冲突的处理方式展开调解

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间工资差额约3.5万元，并支付未休假期3天的法定工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条

分析启示：用人单位不得以内部制度规避法定休假权利，建议完善请假审批流程同时保留证据。员工应注意留存亲属关系证明、医疗证明等材料，及时主张权利。婚丧假期间工资属于法定劳动权益，仲裁时效为1年