法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万
普通员工与外资企业因婚丧假权利产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提交死亡证明为由拒绝。张某某在休假期间未上班，公司按旷工处理并扣除当月工资。后张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益。 争议焦点：员工主张公司应依法批准婚丧假并支付工资，企业辩称请假需先提供亲属关系证明
查看详情 →婚丧假未休员工2年后索赔遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及仲裁时效问题。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月病故，按规定应享有3天婚丧假。因公司未予批准，张某某未休假便离职。2025年3月，张某某以公司未支付婚丧假期间工资为由申请仲裁，主张公司应补发约3.5万元工资并赔偿。公司辩称员工未
查看详情 →国企员工婚丧假申请被拒因证据不足败诉
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年6月其父亲病逝需处理后事，向公司提交书面婚丧假申请并附医院病危通知书。因公司未明确回复，张某某未休假导致工作延误。2024年9月，张某某以公司未批准婚丧假为由申请劳动仲裁，主张补发工资及精神损害赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应批准婚丧假并赔偿约3
查看详情 →婚丧假工资被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某任职于某科技有限公司期间，其母亲突发疾病去世需处理后事。2024年某月，张某某按照公司规定提交婚丧假申请，休假15天。但公司以'未签订书面劳动合同'为由，拒绝支付其婚丧假期间的工资，并扣除部分绩效奖金。张某某认为公司行为违法，要求全额支付约3.5万元工资损失 争议焦点：张
查看详情 →员工休婚丧假遭拒诉公司赔偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资支付产生纠纷，案件涉及小微企业劳动保障问题 事实背景：2024年某月，张某某因配偶意外去世需处理后事，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需提供死亡证明原件'为由拒绝审批，张某某未请假直接离职。离职后公司仅支付2个月工资，张某某主张婚丧假期间工资及违法解除赔偿，合计约3.5万元 争议焦点：员工主张婚丧假属法
查看详情 →员工休婚丧假遭拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资补偿问题产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间的休假权益争议。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月突发疾病去世。张某某按照公司规定提交了结婚证复印件及医院证明，申请3天婚丧假。公司以'需上级审批'为由未予批准，期间张某某未办理请假手续持续上班，但公司单方扣除其休假期间工资。
查看详情 →婚丧假证明缺失员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生争议，案件涉及普通员工在民营企业申请婚丧假的合法权益保障 事实背景：2024年3月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司提交书面婚假申请。公司以未提供死亡证明为由拒批，张某某在休假期间未办理离职手续。2024年5月复工后，张某某补交证明但公司仍以'流程瑕疵'为由扣除其休假期间全部工资约3.5万
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔被驳回
张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假权益纠纷引发劳动仲裁，案件涉及公司是否应支付相关补偿 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其母亲病逝需返乡处理后事。根据公司内部规定，员工需提前5个工作日申请婚丧假。张某某于5月3日向主管提交书面申请并附亲属关系证明，但公司以'未提供死亡证明'为由拒绝审批。6月10日张某某自行离职，7月
查看详情 →员工婚丧假证明不足遭公司拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜发生争议，仲裁机构介入处理 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其母亲突发重病去世，于2024年5月向公司提交了婚丧假申请。因未能及时提供医院出具的死亡证明，公司未批准休假。张某某离职后向仲裁委申请，主张公司侵犯其法定休假权利，并要求支付约3.5万元经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚
查看详情 →婚丧假被拒员工索薪仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷，案由涉及休假争议及事件时效问题 事实背景：张某某于2024年某月因母亲病危需请假照顾，向某科技有限公司提交书面申请并附医院证明。公司以'需上级审批'为由拒绝批准，要求其正常出勤。张某某在请假期间未到岗工作，公司按旷工处理并停发工资。2025年3月张某某申请仲裁，主张婚丧假工资损失约3.5万元。
查看详情 →员工婚丧假工资被拒索赔获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父突发重病抢救无效于2024年某月去世。员工通过微信向直属领导申请婚丧假，领导口头同意但未书面确认。后公司以未提供有效证明为由拒绝支付请假期间工资，员工遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司认为员工未提交书面假条及亲属关系证明，属于
查看详情 →婚丧假工资被扣员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因母亲病危需请假照料，向某科技有限公司提交了医院证明及请假申请。公司以未提前报备为由拒绝审批，期间张某某正常履行请假手续但未获批准。2024年5月，公司单方扣除其婚丧假期间工资约3.5万元。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法支付婚丧
查看详情 →休婚假遭拒发工资员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资问题产生争议，案件涉及小微企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因妻子分娩需休婚假15天，提前向公司提交了相关证明材料。公司以'需经上级审批'为由拖延审批，后单方面拒绝支付婚假期间工资。张某某在休假期间持续通过线上方
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要工资获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某因母亲病逝向某科技有限公司申请婚丧假15天，公司批准休假但未支付其请假期间工资。张某某在休假后返回岗位，但公司以未提供死亡证明为由拒发工资，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资，公司则认为员工未按制度提交相关证明材料
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿获部分支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间其父亲突发重病去世。2024年5月，张某某向公司提交书面婚丧假申请及医院病历、死亡证明等材料，但公司以'非直系亲属'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下离职，并于2024年8月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付未休婚丧假工资差额及违法
查看详情 →员工婚丧假工资遭拒 仲裁获赔3.5万
普通员工与民营企业的婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因配偶重病需请假照顾，依法休婚假15天。公司以'非工作时间'为由拒绝支付休假期间工资，张某某在休假结束后一个月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张婚假期间工资及50%赔偿金，公司认为请
查看详情 →婚丧假工资被拒员工仲裁获赔近4万元
普通员工张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因父亲病重需处理后事，于2024年3月申请3天婚丧假。公司以'需事前书面申请'为由拒绝批准，后张某某自行休假未获工资。2024年5月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法支付婚丧假期间工资及违法解除赔偿。 争议焦
查看详情 →上市公司拒发婚丧假工资员工赢诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某于2024年5月因配偶去世申请婚丧假，公司以未提前报批为由拒绝准假。张某某实际休假15天并提供结婚证明，但公司仅支付了基本工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发婚丧假期间工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额支付，公司认为请假
查看详情 →婚丧假超法定天数员工索要补偿遭仲裁
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数争议引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因配偶突发重病住院治疗，向某科技有限公司申请婚丧假并获批准。后因病情恶化，其实际休假达15天。公司认为婚丧假法定仅3天，要求扣除超出部分工资，张某某主张公司应给予合理补偿并提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付病假期间工资及经济补偿，公司则认为其未遵
查看详情 →员工婚丧假工资被拒终获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因配偶去世需办理丧事，依法休婚丧假15天。休假期间公司以需远程办公为由拒绝支付工资，张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元工资。 争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期应正常发薪；公司称
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