婚丧假被拒员工索薪仲裁支持

案件标题：婚丧假被拒员工索薪仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷，案由涉及休假争议及事件时效问题

事实背景：张某某于2024年某月因母亲病危需请假照顾，向某科技有限公司提交书面申请并附医院证明。公司以'需上级审批'为由拒绝批准，要求其正常出勤。张某某在请假期间未到岗工作，公司按旷工处理并停发工资。2025年3月张某某申请仲裁，主张婚丧假工资损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定带薪假期，公司拒绝休假且未支付工资违法；公司辩称休假申请未获批准且员工未及时补办手续，认为已过仲裁时效。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供医疗证明、请假记录及工资流水，公司提交考勤记录和人事制度文件。公司称请假流程需提前10日申请，张某某未遵守规定。仲裁员现场核实公司制度公示情况，确认未明确婚丧假审批时限。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间基本工资约2.8万元，扣除未提前申请导致的部分绩效工资约0.7万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条：用人单位应在制定、修改或决定有关劳动报酬的规章制度时，经职工代表大会或全体职工讨论制定；《职工带薪年休假条例》第五条：用人单位确因工作需要不能安排休假的，应支付3倍工资；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

分析启示：用人单位需完善婚丧假审批流程的公示制度，员工应注意保留请假凭证和公司拒绝通知的证据。主张婚丧假工资需在时效内提出，且应证明假期与法定情形相符。本案中公司未明确告知审批时限，导致责任分担。