员工休婚丧假遭拒诉公司赔偿

案件标题：员工休婚丧假遭拒诉公司赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资支付产生纠纷，案件涉及小微企业劳动保障问题

事实背景：2024年某月，张某某因配偶意外去世需处理后事，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需提供死亡证明原件'为由拒绝审批，张某某未请假直接离职。离职后公司仅支付2个月工资，张某某主张婚丧假期间工资及违法解除赔偿，合计约3.5万元

争议焦点：员工主张婚丧假属法定带薪假期，公司应支付对应工资；公司认为张某某未按规定提前申请且未提供完整证明材料，属于擅自离职，期间工资不应支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及请假审批流程，公司仅出示内部规章未保存请假材料。张某某提交了医院证明、殡仪馆发票及微信沟通记录，证明请假事实。公司未提供有效证据反驳，仲裁委采信员工证据并支持其主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资2.8万元及未休年假折算工资0.7万元，合计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第10条：职工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

分析启示：用人单位应完善休假审批流程，避免因程序瑕疵损害劳动者权益。员工需注意保留请假证据及工资支付凭证。本案因公司未能举证反驳员工主张，导致败诉风险显著增加