外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万

案件标题：外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万

基本信息：普通员工与外资企业因婚丧假权利产生争议

事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提交死亡证明为由拒绝。张某某在休假期间未上班，公司按旷工处理并扣除当月工资。后张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益。

争议焦点：员工主张公司应依法批准婚丧假并支付工资，企业辩称请假需先提供亲属关系证明及死亡证明，张某某未能及时提交相关材料导致权益受损

仲裁过程：仲裁庭要求企业说明请假流程，员工提交了请假申请记录及与配偶结婚证，企业虽质疑证明效力但未提供相反证据。仲裁委采信员工提供的基础证明材料，认定企业未明确告知所需证明类型构成程序瑕疵

仲裁结果：裁决企业支付张某某婚丧假期间工资及未休假补偿，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第5条及《劳动合同法》第38条，用人单位应依法保障员工婚丧假权利，未依法支付工资构成违约

分析启示：员工应提前了解企业请假制度，保留亲属关系证明等基础材料；企业需完善请假流程说明，避免因材料要求不明确导致争议。双方均应注重书面证据保存，降低维权成本