员工休婚丧假遭拒获赔3.5万元

案件标题：员工休婚丧假遭拒获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资补偿问题产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间的休假权益争议。

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月突发疾病去世。张某某按照公司规定提交了结婚证复印件及医院证明，申请3天婚丧假。公司以'需上级审批'为由未予批准，期间张某某未办理请假手续持续上班，但公司单方扣除其休假期间工资。张某某离职后向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司补发约3.5万元工资差额。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定带薪假期，公司无故扣发工资违法；公司辩称未收到请假申请且休假期间未提供劳动，拒绝支付工资。双方对请假流程及工资计算方式存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供请假审批记录，其出示了微信聊天截图及快递单号证明已提交申请。公司反驳称内部审批系统无相关记录，但未能提供有效证据证明已履行告知义务。仲裁人员重点审查了请假证明的合法性及公司规章制度的合理性，要求公司说明未批准的具体事由。

仲裁结果：仲裁委认为公司未提供证据证明已告知张某某请假流程及拒绝批准的正当理由，且婚丧假属于法定带薪假期，裁决公司补发张某某休假期间工资约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在婚丧假期间工资支付标准应不低于本人工资的百分之八十，用人单位不得无故克扣。

分析启示：本案凸显证据保存的重要性。员工通过电子通讯记录证明已履行请假义务，而企业因未保留相关沟通凭证承担不利后果。建议民营企业完善请假审批流程，及时留存证据；普通员工应注意保留请假证明及沟通记录，避免因程序瑕疵导致权益受损。