婚丧假工资被拒员工索赔获支持

案件标题：婚丧假工资被拒员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议

事实背景：张某某任职于某科技有限公司期间，其母亲突发疾病去世需处理后事。2024年某月，张某某按照公司规定提交婚丧假申请，休假15天。但公司以'未签订书面劳动合同'为由，拒绝支付其婚丧假期间的工资，并扣除部分绩效奖金。张某某认为公司行为违法，要求全额支付约3.5万元工资损失

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期应支付全额工资；公司反驳称未签订劳动合同导致无法认定劳动关系，且认为张某某请假未提前报备，休假天数超出合理范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与劳动合同，公司仅出示了部分员工合同复印件。张某某提交了医院死亡证明、亲属关系证明及请假审批记录。仲裁委认定婚丧假属于法定带薪假期，公司扣除工资的行为违法，但因劳动合同签订时间存疑，酌情扣减部分金额

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间基本工资约2.8万元，绩效奖金部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间工资支付问题；《工资支付暂行规定》第十二条：用人单位克扣工资的违法情形

分析启示：员工应注意保留亲属关系证明等关键证据，外资企业需特别注意用工合规。对于小额执行案件，若企业存在转移资产风险，建议申请财产保全。本案中劳动合同签订时间存疑导致部分诉求未获支持，凸显书面合同的重要性