婚丧假未休员工2年后索赔遭驳回

案件标题：婚丧假未休员工2年后索赔遭驳回

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及仲裁时效问题。

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月病故，按规定应享有3天婚丧假。因公司未予批准，张某某未休假便离职。2025年3月，张某某以公司未支付婚丧假期间工资为由申请仲裁，主张公司应补发约3.5万元工资并赔偿。公司辩称员工未提前申请且已离职，诉求超过时效。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假工资，认为未休假系公司未审批导致；公司主张员工未履行请假手续且仲裁请求已超时效，拒绝支付。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了父亲死亡证明、请假申请记录及微信沟通截图，公司仅提供离职审批单。庭审中，公司承认未明确拒绝婚丧假申请，但称员工已离职故不适用。仲裁委认为证据链不完整，且员工主张损失部分已过时效。

仲裁结果：仲裁委认为婚丧假审批属用人单位单方义务，公司未提供有效证据证明已告知员工无法休假，但员工主张的工资补偿因超过仲裁时效不予支持。

结果状态：败诉

法律依据：《劳动法》第四十五条：劳动者依法享受婚丧假；《工资支付暂行规定》第九条：劳动者休假期间工资支付标准；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效为一年。

分析启示：用人单位有义务主动审批法定假期，员工需及时主张权利并保留完整证据。若因单位原因导致假期未休，应尽快通过合法途径维权，避免因时效问题丧失主张权。