法律案例库
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某科技员工休婚丧假未获补偿获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司婚丧假补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因配偶重病需请假照顾，向公司提交了婚丧假申请及医院证明。公司以未审批为由拒绝放假，并按旷工处理扣除其3个月工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议焦点：张某某主张应按劳动法第51条获得婚丧假工资补
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因婚礼需请假15天。其提交书面申请并附结婚证，公司以'需提前30天申请'为由拒绝。张某某在休假当天被通知解雇，后主张因未休婚假导致收入损失要求补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚假构成违法，要求支付补偿金；公司辩称请假程序不符合内部规定
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔补偿被支持
某科技有限公司员工张某某与公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：2024年某月，张某某因父亲突发重病需处理后事，向某科技有限公司提交书面婚丧假申请并附医院病历及死亡证明。公司以未提前3日申请为由拒绝批准，张某某因无法兼顾工作离职，后向劳动仲裁委主张补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假为法定权利，公司拒绝批准违法且需支付补偿；公司
查看详情 →婚丧假工资被扣员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因婚丧假期间工资被扣除向公司索赔，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司提交了病假证明及请假申请。公司以未提前报备为由拒绝发放工资，后续又以旷工为名扣除其3个月工资。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的证明、微信请假记录及银行流水，证实实际履行了请假手续，但公司未提供有效证据反
查看详情 →国企员工婚假被拒索补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因妻子重病需长期照料，于2024年某月向公司申请婚假未果。公司以婚假非法定带薪假期为由拒绝批准，导致张某某在休假期间未正常工作。张某某主张公司应支付婚假期间工资及额外补偿，公司则认为婚假期间应按事假处理。 争议焦点：员工主张婚假应享受带薪待遇并支
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔获部分支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付婚丧假期间工资产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因母亲病危需请假处理后事，向某科技有限公司提交了书面请假申请及医院诊断证明。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，导致张某某未发放4月工资约3.5万元。张某某申请仲裁要求公司支付补偿金，公司主张其请假不符合内部规定且未实际履行职责 争议焦点
查看详情 →国企员工婚丧假期间被扣工资获补偿
张某某在某科技有限公司任职，因亲属去世申请婚丧假，企业未支付相关补偿引发争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝需处理后事，向某科技有限公司提交婚丧假申请并附死亡证明。公司以需提前3日提交书面申请为由拒绝批准，导致张某某在请假期间被扣除工资。后张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张企业未依法保障婚丧假权益 争议焦点：张某某主张婚丧假期间
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发疾病去世需处理后事，向某科技有限公司提交了婚丧假申请及死亡证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准假期待遇，并扣除其请假期间工资。张某某认为公司违反劳动法相关规定，申请劳动仲裁要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期
查看详情 →员工休婚丧假遭扣工资获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需安排紧急项目为由拒绝批准，并在张某某未到岗期间扣除其全部工资。张某某提交工资扣除记录及医院证明，主张公司违法扣薪应支付补偿金。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司则称已安排替代人员工作并
查看详情 →员工婚假被拒索赔补偿金仲裁胜诉
普通员工与外资企业因婚假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间与伴侣登记结婚。2024年某月某日，张某某向公司提交婚假申请及结婚证，但公司以需额外审批为由拒绝。张某某未休婚假，后以公司违法拒绝休假为由申请劳动仲裁，要求支付补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚假，应支付未休假工资补偿；
查看详情 →国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因父亲去世需办理丧事，按照《劳动法》规定申请3天婚丧假。公司以'需履行审批流程'为由拒绝批准，后张某某自行休假返岗时，被公司扣除当月全部工资约3.5万元。员工认为公司违法克扣假期工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张婚丧假属于法定
查看详情 →员工亲属去世请假遭拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因父亲突发疾病去世，向某科技有限公司申请婚丧假并提交医院死亡证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准假期，且未支付相关补偿。张某某在休假期间未到岗工作，公司随后单方解除劳动关系，引发争议。 争议焦点：员工主张依法享有婚丧假及补偿权益，公司抗辩称无合同约定无需
查看详情 →婚假未批员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司提交婚假申请，公司以未提供结婚证为由拒绝。后张某某于2024年6月办理结婚登记，7月返回公司正常上班。公司未支付其婚假期间工资及法定补偿，张某某于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法拒批婚假需支付补偿金，公司称请假流程未完全
查看详情 →小微企业婚丧假扣薪员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因公司违法扣除婚丧假期间工资引发争议 事实背景：2024年7月，张某某因母亲病危需请假奔丧，向某科技有限公司提交书面假条并说明事由。公司以未提前报备为由拒绝批准，且在张某某实际休假期间擅自扣除其全部工资。张某某在休假结束后向劳动仲裁机构申请维权，要求公司支付被扣工资及补偿金。 争议焦点：张某某主张婚丧假为法
查看详情 →员工因亲属去世申请婚丧假遭拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金发生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲病故需处理后事。张某某于5月10日向公司提交婚丧假申请并附死亡证明，公司以未提前3日申请为由拒绝批假。张某某在未返岗情况下持续旷工至6月15日，公司据此解除劳动关系。2024年8月，张某某向某省会城市劳动仲裁委主张婚丧假期
查看详情 →员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除问题产生纠纷，案件涉及企业违法扣薪及补偿金诉求 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因妻子重病需照顾需休婚假15天。根据《劳动法》规定，员工在婚丧假期间应正常发放工资。但公司以'未提前报备'为由，通过银行系统直接扣除其休假期间工资共计约3.5万元。张某某在
查看详情 →员工婚丧假期间未获工资补偿获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资补偿产生纠纷，案由涉及小微企业员工权益保护 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲病重去世，依法应享有3天婚丧假。员工在休假前已通过书面方式申请并提交父亲死亡证明，但公司以'需事前审批'为由拒绝批准。张某某在未休假情况下继续履行工作职责，后因家庭事务未及时返岗，公司于2024年8月单
查看详情 →员工休婚丧假被拒索要补偿金法院支持
某科技有限公司员工张某某因婚丧假被拒申请补偿金 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病重需照顾，于2024年某月向公司申请婚丧假。公司以需书面审批为由拒绝，导致张某某无法及时返岗。张某某在请假期满后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付婚丧假期间工资构成违法
查看详情 →员工婚丧假异地申请遭拒索要补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请异地休假权益纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月其母亲病逝需返乡处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请，但公司以员工实际办公地在某省某市为由，认定其不符合异地休假条件，拒绝审批。张某某因未能及时休假产生经济损失，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →婚丧假工资被拒员工获补偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月，其父亲病重去世，依法享有3天婚丧假。张某某在请假期间正常履行请假手续，但公司以'休假期间不发放工资'为由扣发其11月全部工资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付被扣工资及补偿。 争议焦点：员工
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