员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元

案件标题：员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除问题产生纠纷，案件涉及企业违法扣薪及补偿金诉求

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因妻子重病需照顾需休婚假15天。根据《劳动法》规定，员工在婚丧假期间应正常发放工资。但公司以'未提前报备'为由，通过银行系统直接扣除其休假期间工资共计约3.5万元。张某某在2024年8月向劳动仲裁委提交申诉，主张公司违法扣除工资要求支付补偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定带薪假期，公司无权扣薪；公司则称已通过员工手册明确休假需提前申请，且张某某未办理相关手续构成旷工。双方对假期待遇和是否履行报备义务存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了工资扣除记录、医院诊断证明及请假短信截图，证明其实际休假需求和工资被扣事实。公司仅提供员工手册文本，但无法证明已有效送达张某某。庭审中公司承认未就婚丧假具体操作进行书面说明，但坚持认为请假流程未完成

仲裁结果：仲裁委认定公司未就婚丧假制度进行充分告知，且无证据证明张某某存在旷工行为，裁决公司除补发被扣除工资外，还需支付相当于工资70%的补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第10条：用人单位不得克扣劳动者工资；《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

分析启示：企业应完善休假制度告知程序，确保证据链完整。劳动者遭遇工资扣除时，应第一时间保留考勤记录、请假凭证等证据。对于未明确规定的休假类型，企业不得擅自扣薪，否则需承担补偿责任