员工亲属去世请假遭拒索要补偿金获支持

案件标题：员工亲属去世请假遭拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月因父亲突发疾病去世，向某科技有限公司申请婚丧假并提交医院死亡证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准假期，且未支付相关补偿。张某某在休假期间未到岗工作，公司随后单方解除劳动关系，引发争议。

争议焦点：员工主张依法享有婚丧假及补偿权益，公司抗辩称无合同约定无需补偿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了亲属死亡证明、请假记录及工资流水等证据。公司虽否认婚丧假政策，但未能提供有效反驳材料。仲裁委组织双方调解未果，依法作出裁决。

仲裁结果：仲裁委认定企业应支付婚丧假期间工资及未休假补偿，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第五十一条及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的三个规定》相关规定，用人单位应保障职工法定婚丧假权益

分析启示：婚丧假属法定权益，企业不得以无合同为由拒绝。建议员工及时留存亲属死亡证明等关键证据，企业应完善休假制度并规范审批流程