小微企业婚丧假扣薪员工获赔3.5万元

案件标题：小微企业婚丧假扣薪员工获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司违法扣除婚丧假期间工资引发争议

事实背景：2024年7月，张某某因母亲病危需请假奔丧，向某科技有限公司提交书面假条并说明事由。公司以未提前报备为由拒绝批准，且在张某某实际休假期间擅自扣除其全部工资。张某某在休假结束后向劳动仲裁机构申请维权，要求公司支付被扣工资及补偿金。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定假期，公司无权扣薪；公司辩称员工未按流程申请，且假条内容不符合内部规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，公司仅出示了扣除工资的流水记录。张某某提交了医院出具的病危通知、请假申请单及公司盖章的工资条，证明其已履行请假义务且工资被非法扣除。公司未能证明请假程序存在瑕疵，仲裁庭采纳张某某证据

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间被扣工资3.5万元，并支付50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，明确婚丧假期间工资支付义务

分析启示：婚丧假属法定带薪假期，企业不得无故扣薪；员工需留存请假凭证及工资记录，如遇侵权及时主张权利