员工因亲属去世申请婚丧假遭拒索要补偿金获支持

案件标题：员工因亲属去世申请婚丧假遭拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金发生争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲病故需处理后事。张某某于5月10日向公司提交婚丧假申请并附死亡证明，公司以未提前3日申请为由拒绝批假。张某某在未返岗情况下持续旷工至6月15日，公司据此解除劳动关系。2024年8月，张某某向某省会城市劳动仲裁委主张婚丧假期间工资补偿，要求公司支付约3.5万元

争议焦点：张某某主张企业应按法律规定支付婚丧假期间工资，公司抗辩称员工未履行提前申请义务且旷工违规，主张无需支付补偿金

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司要求查看张某某的请假审批记录，张某某出示死亡证明及微信请假聊天记录。公司虽质疑请假程序瑕疵，但未能提供有效证据证明已告知具体请假要求。仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第五条，认定企业未充分证明请假流程存在合法免责条款

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间未发工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间工资支付规定；《职工带薪年休假条例》第五条：用人单位应支付带薪休假工资；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：用人单位未依法支付劳动报酬的认定标准

分析启示：企业应完善休假制度但需注意程序合法性，员工主张婚丧假权益时应保存亲属死亡证明、请假记录等关键证据，注意仲裁时效期间。本案中企业虽主张流程瑕疵，但未能提供完整规章制度佐证，导致承担不利后果