员工婚丧假期间未获工资补偿获支持

案件标题：员工婚丧假期间未获工资补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资补偿产生纠纷，案由涉及小微企业员工权益保护

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲病重去世，依法应享有3天婚丧假。员工在休假前已通过书面方式申请并提交父亲死亡证明，但公司以'需事前审批'为由拒绝批准。张某某在未休假情况下继续履行工作职责，后因家庭事务未及时返岗，公司于2024年8月单方解除劳动合同，未支付任何补偿。

争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司认为请假未获审批属于旷工行为，且员工未提供完整请假手续。双方对婚丧假期间工资待遇及解除劳动关系的合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司承认收到死亡证明但坚持要求员工补交请假申请表。员工提交了医院出具的病危通知书、殡仪馆服务记录等辅助证据，公司未能提供有效考勤记录反证员工旷工事实。仲裁员依据《职工带薪年休假条例》及地方人社部门关于婚丧假期间工资支付的解释，认定公司存在违法解除行为

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元，确认劳动关系存续期间工资支付义务，但驳回员工要求未休假期间双倍工资的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《关于职工全年月平均工作天数的通知》(劳社部发〔2008〕8号)、《劳动合同法》第四十六条

分析启示：婚丧假属于法定带薪假期，企业不得无故扣减工资。建议员工妥善保存亲属死亡证明等关键证据，公司应完善休假审批流程。本案因员工未提供完整请假手续导致部分诉求未获支持，提醒劳动者注意保留休假申请记录。