员工休婚丧假被拒索要补偿金法院支持

案件标题：员工休婚丧假被拒索要补偿金法院支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因婚丧假被拒申请补偿金

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病重需照顾，于2024年某月向公司申请婚丧假。公司以需书面审批为由拒绝，导致张某某无法及时返岗。张某某在请假期满后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付婚丧假期间工资构成违法；公司辩称请假流程未完成且未签订书面劳动合同，存在争议

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交结婚证、请假记录及工资流水作为证据。公司未能提供有效考勤记录或请假审批制度文件，对张某某主张的请假事由未提出实质性异议。仲裁委采信张某某提供的证据，认定公司未依法保障法定假期权益。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第五十一条及《女职工劳动保护特别规定》第十条，用人单位应依法保障员工法定婚丧假权益，未支付工资的需承担补偿责任

分析启示：员工应妥善保存结婚证等关键证据，企业需完善请假审批制度。婚丧假期间工资支付与劳动合同签订情况无直接关联，用人单位不得以此为由拒付。仲裁时效通常为劳动争议发生之日起1年内