婚丧假工资被拒员工获补偿

案件标题：婚丧假工资被拒员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月，其父亲病重去世，依法享有3天婚丧假。张某某在请假期间正常履行请假手续，但公司以'休假期间不发放工资'为由扣发其11月全部工资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付被扣工资及补偿。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应正常支付工资；公司认为婚丧假期间未提供劳动故不应支付工资，且张某某未提前申请休假影响工作安排

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院死亡证明、请假审批记录及工资发放明细。公司仅提供内部《考勤管理制度》文件，但无法证明已向张某某公示该制度。针对公司提出的'未提前申请'抗辩，仲裁委查明公司未证明请假流程存在实质影响

仲裁结果：仲裁委认定公司违法扣发工资，裁决支付张某某11月工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第五条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（婚丧假虽非年假，但属法定假期）

分析启示：用人单位不得以任何形式克扣法定假期工资。建议企业完善休假制度公示流程，员工应保留请假证明及工资单等关键证据。本案中公司未能证明制度已公示且未提供有效证据反驳员工主张，导致败诉