国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元

案件标题：国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因父亲去世需办理丧事，按照《劳动法》规定申请3天婚丧假。公司以'需履行审批流程'为由拒绝批准，后张某某自行休假返岗时，被公司扣除当月全部工资约3.5万元。员工认为公司违法克扣假期工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定带薪假期，公司无权扣除工资；公司辩称员工未提前申请且未办理手续，属于旷工行为。双方对请假程序合法性及工资扣除合理性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资扣除记录、请假短信记录及单位内部休假制度文件。公司出具考勤记录反驳，但未提供完整审批流程说明。仲裁委实地调查发现，公司虽有请假审批规定，但未明确婚丧假需额外审批，且扣除工资的计算方式不符合《工资支付暂行规定》。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付被扣除的婚丧假期间工资补偿金约3.5万元，并责令公司完善休假制度。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间期间，用人单位应依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条：用人单位不得克扣劳动者工资。

分析启示：国企更应注重合规管理，婚丧假无需额外审批；员工应留存请假沟通记录及工资条作为证据，若遇工资被扣应及时主张权利。用人单位制定休假制度时应明确区分法定假期与事假，避免引发争议。