法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
婚丧假被拒员工获补偿费
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因需处理父亲病危事宜，向公司提交了婚丧假申请。公司以'需提供医院证明'为由拒绝审批，导致张某某未能正常休假。事后张某某因未完成工作被扣发工资约3.5万元，遂向当地劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定假期，公司无权拒批且应支付工资；公司则称请假流程
查看详情 →外资企业拒付婚丧假补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年5月其父亲突发疾病去世，因公司未明确婚丧假申请流程，张某某在事发当天即向直属领导口头请假，未及时提交书面申请。公司以未提前申请为由拒发请假期间工资，张某某认为企业应依法支付婚丧假期间工资，遂向上海劳动仲裁委
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因配偶病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批。张某某在未休假情况下离职，后以公司未支付婚丧假期间工资为由申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资补偿，公司称未签劳动合同且请假手续不全，应自行承担损失 仲裁过程：仲裁庭
查看详情 →婚丧假工资争议因证明缺失败诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资支付产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月因配偶去世请假15天。公司要求其提供死亡证明等材料，张某某未及时补交，导致休假期间工资被扣除。离职后张某某申请仲裁，主张公司应依法支付婚丧假工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司认为未提交必要证明视为旷工
查看详情 →员工婚丧假被拒无证明获补偿金支持
张某某 vs 某科技有限公司 婚丧假补偿金争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月父亲病危需返乡处理后事。因未及时开具医院证明，公司以不符合请假流程为由拒绝批假。张某某病休15天后回岗，公司扣除其全部病假期间工资。2024年8月张某某申请劳动仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益。 争议焦点：张某某主张公司违法拒批婚丧假
查看详情 →婚丧假被拒员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提供死亡证明为由拒绝。张某某未办理请假手续即离职，公司按旷工处理并停发工资。离职后张某某主张公司未依法批准婚丧假应支付补偿金，双方协商未果后申请仲裁 争议焦点：张某某主张享有婚
查看详情 →婚丧假工资被拒员工仲裁获部分支持
普通员工与上市公司因婚丧假工资产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病逝需办理丧事，依法享有3天婚丧假。2024年5月，张某某向公司提交请假申请并办理相关手续，但公司以未提供亲属关系证明为由拒绝支付休假期间工资。张某某在休假结束后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违反法律规定。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议，张某某为普通员工，公司为省会城市国企 事实背景：2024年5月，张某某因母亲病逝向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'非直系亲属'为由拒绝审批，并扣除其请假期间工资。张某某在仲裁时出示了母亲病历、死亡证明及请假记录，但公司仅提供内部考勤制度截图，未说明具体拒假理由 争议焦点：张某某主张婚丧
查看详情 →婚丧假未获批员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案，普通员工与民营企业劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月办理婚礼需休假，向公司提交了结婚证明并申请婚假3天。公司以需提前15天申请为由拒绝，张某某未请假直接休假5天。离职后张某某申请仲裁，主张公司应支付婚假期间工资及未批假的赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →上市公司拒批婚丧假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发仲裁 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司提交婚丧假申请及死亡证明。公司以员工未提前30日申请且需提供亲属关系证明为由拒绝。张某某在假期内未到岗工作，公司按旷工处理并扣除其当月工资。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议
查看详情 →外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万
普通员工与外资企业因婚丧假权利产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提交死亡证明为由拒绝。张某某在休假期间未上班，公司按旷工处理并扣除当月工资。后张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益。 争议焦点：员工主张公司应依法批准婚丧假并支付工资，企业辩称请假需先提供亲属关系证明
查看详情 →婚丧假未休员工2年后索赔遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及仲裁时效问题。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月病故，按规定应享有3天婚丧假。因公司未予批准，张某某未休假便离职。2025年3月，张某某以公司未支付婚丧假期间工资为由申请仲裁，主张公司应补发约3.5万元工资并赔偿。公司辩称员工未
查看详情 →国企员工婚丧假申请被拒因证据不足败诉
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年6月其父亲病逝需处理后事，向公司提交书面婚丧假申请并附医院病危通知书。因公司未明确回复，张某某未休假导致工作延误。2024年9月，张某某以公司未批准婚丧假为由申请劳动仲裁，主张补发工资及精神损害赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应批准婚丧假并赔偿约3
查看详情 →婚丧假工资被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某任职于某科技有限公司期间，其母亲突发疾病去世需处理后事。2024年某月，张某某按照公司规定提交婚丧假申请，休假15天。但公司以'未签订书面劳动合同'为由，拒绝支付其婚丧假期间的工资，并扣除部分绩效奖金。张某某认为公司行为违法，要求全额支付约3.5万元工资损失 争议焦点：张
查看详情 →员工休婚丧假遭拒诉公司赔偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资支付产生纠纷，案件涉及小微企业劳动保障问题 事实背景：2024年某月，张某某因配偶意外去世需处理后事，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需提供死亡证明原件'为由拒绝审批，张某某未请假直接离职。离职后公司仅支付2个月工资，张某某主张婚丧假期间工资及违法解除赔偿，合计约3.5万元 争议焦点：员工主张婚丧假属法
查看详情 →员工休婚丧假遭拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资补偿问题产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间的休假权益争议。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月突发疾病去世。张某某按照公司规定提交了结婚证复印件及医院证明，申请3天婚丧假。公司以'需上级审批'为由未予批准，期间张某某未办理请假手续持续上班，但公司单方扣除其休假期间工资。
查看详情 →婚丧假证明缺失员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生争议，案件涉及普通员工在民营企业申请婚丧假的合法权益保障 事实背景：2024年3月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司提交书面婚假申请。公司以未提供死亡证明为由拒批，张某某在休假期间未办理离职手续。2024年5月复工后，张某某补交证明但公司仍以'流程瑕疵'为由扣除其休假期间全部工资约3.5万
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔被驳回
张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假权益纠纷引发劳动仲裁，案件涉及公司是否应支付相关补偿 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其母亲病逝需返乡处理后事。根据公司内部规定，员工需提前5个工作日申请婚丧假。张某某于5月3日向主管提交书面申请并附亲属关系证明，但公司以'未提供死亡证明'为由拒绝审批。6月10日张某某自行离职，7月
查看详情 →员工婚丧假证明不足遭公司拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜发生争议，仲裁机构介入处理 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其母亲突发重病去世，于2024年5月向公司提交了婚丧假申请。因未能及时提供医院出具的死亡证明，公司未批准休假。张某某离职后向仲裁委申请，主张公司侵犯其法定休假权利，并要求支付约3.5万元经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚
查看详情 →婚丧假被拒员工索薪仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷，案由涉及休假争议及事件时效问题 事实背景：张某某于2024年某月因母亲病危需请假照顾，向某科技有限公司提交书面申请并附医院证明。公司以'需上级审批'为由拒绝批准，要求其正常出勤。张某某在请假期间未到岗工作，公司按旷工处理并停发工资。2025年3月张某某申请仲裁，主张婚丧假工资损失约3.5万元。
查看详情 →