上市公司拒批婚丧假员工获赔3.5万元

案件标题：上市公司拒批婚丧假员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发仲裁

事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司提交婚丧假申请及死亡证明。公司以员工未提前30日申请且需提供亲属关系证明为由拒绝。张某某在假期内未到岗工作，公司按旷工处理并扣除其当月工资。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假工资；公司辩称请假程序瑕疵且亲属关系未明确证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及审批流程证据，公司仅出示内部规章但未保存张某某请假材料。张某某提交医院病历、死亡证明及微信聊天记录，证明请假事由真实性。公司未能提供有效反证，仲裁庭采信员工证据并认定违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：婚丧假无需审批但需及时告知，用人单位不得无故扣薪；建议企业完善休假证明留存机制，员工应保留医疗证明等关键证据，时效期内及时维权