婚丧假工资被拒员工仲裁获部分支持

案件标题：婚丧假工资被拒员工仲裁获部分支持

基本信息：普通员工与上市公司因婚丧假工资产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病逝需办理丧事，依法享有3天婚丧假。2024年5月，张某某向公司提交请假申请并办理相关手续，但公司以未提供亲属关系证明为由拒绝支付休假期间工资。张某某在休假结束后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违反法律规定。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资；公司则认为员工未按要求补充亲属关系证明及请假事由说明，故有权扣除相应工资。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假单、单位出具的丧事证明及病历资料，公司对证明真实性提出质疑。仲裁委要求公司进一步说明未支付工资的具体事由，但公司未能提供有效证据证明存在制度性要求。

仲裁结果：仲裁委认定公司无合法依据扣减婚丧假工资，裁决公司补发张某某休假期间工资约3.5万元，但因部分证明材料不完整，酌情扣除20%作为瑕疵证明赔偿。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十五条及《工资支付暂行规定》第六条，员工依法享受婚丧假期间，用人单位应视同提供正常劳动支付工资。

分析启示：用人单位不得以任何形式克扣婚丧假工资，员工应妥善保存休假相关证明材料。若因材料不全导致损失，可要求单位承担相应责任，但需注意时效性及证明完整性。