婚丧假未获批员工获赔约3.5万元

案件标题：婚丧假未获批员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案，普通员工与民营企业劳动纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月办理婚礼需休假，向公司提交了结婚证明并申请婚假3天。公司以需提前15天申请为由拒绝，张某某未请假直接休假5天。离职后张某某申请仲裁，主张公司应支付婚假期间工资及未批假的赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某认为婚假属于法定假期，公司无权拒绝；公司称员工未按内部流程提前申请，且婚假天数超出法定标准，属个人行为。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了结婚证明、请假记录及工资单，公司仅提供内部休假制度文件。针对公司提出的提前申请要求，仲裁员指出该条款未明确告知员工，且婚假天数符合法律规定，公司未提供有效证据证明损失系员工过错导致。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚假期间工资约3.5万元，对赔偿金请求不予支持。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者依法享受婚丧假，用人单位不得克扣工资。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定因未依法支付劳动者休假工资造成损失的，用人单位应按劳动者工资标准支付赔偿金。

分析启示：用人单位需完善休假制度公示，劳动者应留存请假凭证及公司拒绝通知。本案中员工虽未严格履行提前申请程序，但公司未证明已履行告知义务，且婚假天数符合规定，故需承担主要责任。小额执行案件中，劳动者可通过申请法院强制执行保障权益。