国企员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持

案件标题：国企员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议，张某某为普通员工，公司为省会城市国企

事实背景：2024年5月，张某某因母亲病逝向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'非直系亲属'为由拒绝审批，并扣除其请假期间工资。张某某在仲裁时出示了母亲病历、死亡证明及请假记录，但公司仅提供内部考勤制度截图，未说明具体拒假理由

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定带薪假期，公司拒批构成违法；公司抗辩称员工未提前3天申请且未提供亲属关系证明，但无法出示完整考勤制度条款

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示完整休假管理制度，但公司仅提供部分截图。张某某提交的请假单显示已按公司规定提前申请，且死亡证明与病历形成证据链。公司未能证明已明确告知婚丧假适用范围，仲裁委采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资及未休假赔偿金共计约3.5万元，要求30日内履行

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条及《劳动合同法》第四条，用人单位应保障员工法定婚丧假权益，且不得因休假扣减工资

分析启示：员工需留存请假凭证及亲属关系证明，国企更应完善休假制度公示；小额执行案件虽金额不大，但需注意执行时效，及时申请法院强制执行