法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企拒批探亲假员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以需签订书面协议为由拒绝。后张某某因未能休假影响家庭关系，于2024年某月提出离职。离职后，张某某向劳动仲裁委主张未批假补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假构成违法，应支付补偿金；公司认为探亲假需员工主动提出且未
查看详情 →婚丧假天数争议员工凭死亡证明胜诉
张某某诉某科技有限公司婚丧假天数纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年5月其父亲病逝，根据《劳动法》规定可享受3天婚丧假。张某某提出请假申请后，公司仅批准2天，导致其未能妥善处理后续事务。员工提供了父亲死亡证明及请假记录，主张公司未依法保障其休假权利。 争议焦点：张某某认为应依法享受3天婚丧假，公司辩称已批准2天属合
查看详情 →员工婚丧假天数被拒获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司婚丧假天数争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间其母亲突发重病去世。张某某于2024年5月10日向公司提交书面婚丧假申请并附医院死亡证明，但公司以未提前3日申请为由拒绝批准。因未能休假，张某某于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付未休婚丧假期间的工资差额及精神损害赔
查看详情 →员工婚假天数被克扣仲裁支持补发工资
张某某诉某科技有限公司休假争议案，案由为婚丧假天数认定纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间办理结婚登记。根据《婚姻法》相关规定，员工可享受3天婚假。但公司以'审批制度未通过'为由仅批准3天假期，张某某实际休假15天后被要求返岗，因未完成工作被扣除部分薪资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提交结婚证及请假记录申请仲裁
查看详情 →员工婚丧假申请遭拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及请假申请与法律规定适用 事实背景：2024年4月张某某母亲病逝，根据公司制度需提前3日申请丧假。张某某通过邮件提交了请假申请及亲属关系证明，但公司以未提供死亡证明为由拒绝审批。同年6月张某某休假3日未获批，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付丧假期间工资及未休年假补偿共计约3.5万
查看详情 →员工申请探亲假被拒离职获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工探亲假权益争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次因家庭原因申请探亲假。2024年5月，张某某因未获批准探亲假，向公司提出离职并主张未休假期工资补偿。公司以'未提前申请且不符合探亲假条件'为由拒绝赔付 争议焦点：员工主张有权依法享有探亲假且公司应支付未休工
查看详情 →员工婚丧假补偿被拒仲裁支持获赔
张某某与某科技有限公司婚丧假补偿争议案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，在2024年某月因配偶突发疾病去世，依法享有婚丧假。其向公司提交了结婚证、医院死亡证明及请假申请，但公司以'未提前报备'为由拒绝批准，并在事后扣发工资。张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资补偿及额外赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →婚丧假工资被扣员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司发生婚丧假工资争议，案件涉及劳动法第五十一条规定 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月因父亲病逝申请婚丧假。公司批准休假但以'绩效考核未达标'为由扣除其休假期间工资约3.5万元。张某某发现公司未依法支付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放，公司则
查看详情 →员工配偶去世申请婚丧假遭拒索要赔偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假天数问题与公司发生争议，引发劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某的配偶因病去世，根据《职工婚丧假规定》，员工可享3天婚丧假。张某某向公司提交死亡证明并申请5天假期，公司仅批准3天，拒绝支付额外2天工资。员工认为应按法律规定全额支付，公司则称内部规定仅3天且未签订书面合同 争议焦点：张某某主张
查看详情 →婚丧假工资被扣 员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝于2024年某月向公司申请婚丧假。公司批准假期间仅按基本工资发放，扣除其当月绩效工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属于法定假期应全额支付工资，公司则主张绩效工资需根据考勤情况发放 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额支付，公司认为绩效
查看详情 →婚丧假期间被扣工资员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月去世。根据《职工婚丧假规定》，张某某依法申请了3天婚丧假。但公司以'需办理手续'为由，扣除其请假期间的全部工资约3.5万元。张某某在休假结束后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法克扣工资。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间
查看详情 →婚丧假被扣工资员工获补偿
某科技有限公司员工因婚丧假被扣工资引发纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因父亲病逝申请婚丧假15天。公司虽批准休假，但以'未提前报备'为由扣除其50%工资，并在复工后拒绝补发。张某某通过银行流水、请假审批记录等证据证明实际休假情况，认为公司行为违法。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额发放，公司辩
查看详情 →某科技员工婚丧假未休索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿问题产生争议，张某某为普通员工，案由涉及企业未依法审批婚丧假导致补偿金纠纷 事实背景：2024年某月，张某某母亲病逝需办理丧事，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以需书面申请且未提前报批为由拒绝。张某某在未休假期间继续工作，但公司未支付相应工资。后张某某以公司未依法保障婚丧假权益为由申请仲裁，主张补偿
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝于2024年某月申请婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，导致张某某无法正常休假。离职后张某某向劳动仲裁委主张补偿金约3.5万元，称公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议焦点：员工主张公司未批准婚丧假导致损失应补偿；公司则称请假程序不合规且
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以'需经上级审批'为由未予批准。期间张某某未到岗工作，公司按旷工处理并扣除工资。张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请补偿金，主张企业未依法保障婚丧假权益 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常支付工资，企业辩称假期申
查看详情 →婚丧假被扣工资员工获补偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣引发纠纷，案件涉及普通员工与小微企业的劳动权益争议 事实背景：张某某于2024年某月因妻子重病需陪护，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付休假期间工资。张某某提供医院诊断书、请假审批记录及银行流水，证明实际工资水平。公司提交的《员工手册》中规定'婚丧假需扣除实际出勤天数
查看详情 →婚丧假未获批员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生纠纷 事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年5月因配偶去世需处理丧事，向公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝，张某某随后提交相关证明材料要求补偿。双方协商无果后，张某某提起劳动仲裁，主张公司违反劳动法应支付补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假，应支付补偿金；公司认
查看详情 →国企员工婚丧假被扣工资获补偿
某科技有限公司员工张某某因婚丧假期间工资被扣与公司产生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因父亲去世需处理后事，依法申请3天婚丧假。公司虽批准假期但以'未履行考勤审批'为由，扣除其请假期间全部工资。张某某认为公司行为违法，申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放，公司则称其未按流程报备且假
查看详情 →国企员工婚丧假请假遭拒索要补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员。2024年5月，其配偶突发重病去世，按法定婚丧假规定应享有15天带薪休假。张某某提前3日向部门主管提交书面请假申请，但公司以'需提前15日申请'为由拒绝。请假期间张某某未到岗工作，公司按旷工处理并扣发工资。2024年8月
查看详情 →婚丧假工资被拒员工胜诉获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资争议产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任文职工作。2024年5月其父亲病逝，按法定婚丧假规定向公司申请15天休假。公司虽同意请假但明确表示不支付工资。张某某在休假期间提供死亡证明、请假单等材料，返回岗位后要求公司支付工资遭拒。公司以'休假期间无需支付工资'为由拒绝，张某某
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