婚丧假工资被扣 员工索赔获支持

案件标题：婚丧假工资被扣 员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝于2024年某月向公司申请婚丧假。公司批准假期间仅按基本工资发放，扣除其当月绩效工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属于法定假期应全额支付工资，公司则主张绩效工资需根据考勤情况发放

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额支付，公司认为绩效工资扣除符合内部制度。双方对婚丧假期间工资计算标准产生分歧

仲裁过程：张某某提交工资扣除记录及父亲死亡证明等证据，公司仅提供考勤系统截图。仲裁委要求公司补充请假审批流程文件，其后公司未能证明绩效工资扣除合法性，证据链存在重大缺陷

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间被扣绩效工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条明确规定劳动者在婚丧假期间工资支付标准，用人单位不得克扣

分析启示：婚丧假属于法定带薪假期，企业需完善休假审批流程。员工应及时留存请假证明和工资明细，用人单位应避免单方制定不合理薪酬规则