婚丧假工资被扣员工成功维权

案件标题：婚丧假工资被扣员工成功维权

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司发生婚丧假工资争议，案件涉及劳动法第五十一条规定

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月因父亲病逝申请婚丧假。公司批准休假但以'绩效考核未达标'为由扣除其休假期间工资约3.5万元。张某某发现公司未依法支付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放，公司则称扣款系绩效考核结果。双方对工资扣除合法性产生重大分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资扣除记录、请假审批单及父亲病逝证明。公司未能提供明确的绩效考核制度文件，仅以口头解释回应。仲裁委重点审查了企业考勤制度与工资支付规定，认定公司扣除行为缺乏法律依据

仲裁结果：裁决公司补发婚丧假期间被扣工资约3.5万元，并支付违法解除赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在婚丧假期间工资不得扣除，用人单位应依法支付全额工资

分析启示：用人单位不得以任何形式克扣婚丧假工资，员工应留存请假证明及工资明细。本案中企业未提供合法考核依据导致败诉，提醒企业完善制度文件，员工需注意时效主张权利